Alle neuen Arbeitsverträge müssen seit dem 1. August 2022 detaillierte Informationspflichten über das Arbeitsverhältnis beinhalten. Arbeitsverträge müssen nunmehr erheblich granularer und ausführlicher sein als bisher. Bestehende Verträge sind entsprechend anzupassen. So will es das verschärfte Nachweisgesetz. Arbeitgeber, die das ignorieren, drohen Bußgelder.weiterlesen