Kündigung erhalten? Wir helfen Ihnen!

Kündigung von Arbeitnehmern in Ehingen – Ihr erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht

Eine Kündigung kann Arbeitnehmer in eine schwierige Situation bringen. Doch nicht jede Kündigung ist rechtmäßig! Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass sie sich gegen eine Kündigung wehren können – sei es durch eine Kündigungsschutzklage oder durch die Verhandlung einer Abfindung.

Als erfahrene Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Ehingen unterstützen wir Sie bei allen Fragen rund um die Kündigung und den Kündigungsschutz.

Wann ist eine Kündigung unwirksam?

Nicht jede Kündigung ist rechtskräftig. Häufige Fehler, die zu einer unwirksamen Kündigung führen können, sind:

  • Fehlende oder unzureichende Kündigungsgründe – Der Arbeitgeber muss nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) betriebs-, personen- oder verhaltensbedingte Gründe anführen.
  • Nicht eingehaltene Kündigungsfristen – Je nach Arbeitsvertrag und Betriebszugehörigkeit gelten unterschiedliche Fristen.
  • Formfehler – Eine Kündigung muss schriftlich und eigenhändig vom Arbeitgeber unterschrieben sein.
  • Fehlende Sozialauswahl – Langjährige Mitarbeiter oder ältere Arbeitnehmer haben oft einen besonderen Kündigungsschutz.

Lassen Sie Ihre Kündigung von uns prüfen – wir beraten Sie unverbindlich über Ihre rechtlichen Möglichkeiten!

  1. Keine Panik – aber schnell handeln! Sie haben nur drei Wochen Zeit, um eine Kündigungsschutzklage einzureichen.
  2. Nichts voreilig unterschreiben! Viele Arbeitgeber bieten Aufhebungsverträge an, die nachteilig sein können. Lassen Sie diese unbedingt prüfen.
  3. Kündigung von einem Anwalt prüfen lassen! Wir analysieren Ihre Situation und klären Ihre Erfolgschancen.

  • Prüfung der Kündigung auf Rechtmäßigkeit
  • Vertretung bei einer Kündigungsschutzklage
  • Verhandlung von Abfindungen
  • Beratung zu Aufhebungsverträgen
  • Hilfe bei Abmahnungen und Arbeitszeugnissen

Ob außergerichtliche Einigung oder Klage vor dem Arbeitsgericht – wir setzen uns für Ihre Rechte als Arbeitnehmer ein!

  • Spezialisiert auf Arbeitsrecht – Wir haben jahrelange Erfahrung mit Kündigungen und Kündigungsschutzklagen.
  • Schnelle & kompetente Beratung – Bei Kündigungen zählt jede Minute. Wir helfen Ihnen sofort!
  • Erfolgreiche Verhandlungsführung – Wir setzen uns für eine Abfindung oder Weiterbeschäftigung ein.
  • Persönliche Betreuung in Ehingen – Wir sind Ihre regionalen Experten für Arbeitsrecht.

Häufig gestellte Fragen zur Kündigung in Ehingen

Wann lohnt sich eine Kündigungsschutzklage?

Wenn Sie glauben, dass Ihre Kündigung unrechtmäßig ist, lohnt sich eine Klage fast immer. Ziel kann entweder die Weiterbeschäftigung oder eine angemessene Abfindung sein.

Nein, es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. In vielen Fällen können wir jedoch eine faire Abfindung für Sie aushandeln.

Die Kosten für eine Erstberatung sind meist geringer als gedacht. Falls Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, übernimmt diese in vielen Fällen die Anwaltskosten.

Rechtsberatung bei Kündigung – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Günzburg

Kündigung von Arbeitnehmern in Günzburg – Ihr Experte für Arbeitsrecht

Eine Kündigung kann für Arbeitnehmer existenzbedrohend sein und viele rechtliche Fragen aufwerfen. Wurde Ihre Kündigung rechtmäßig ausgesprochen? Haben Sie Anspruch auf eine Abfindung? Können Sie eine Kündigungsschutzklage einreichen? Wir bieten Ihnen kompetente Unterstützung bei allen Fragen rund um die Kündigung in Günzburg und setzen uns für Ihre Rechte ein.

Wann ist eine Kündigung unwirksam?

Eine Kündigung ist nicht automatisch gültig. Oft gibt es Fehler, die zur Unwirksamkeit führen können, darunter:

  • Fehlende Kündigungsgründe – Bei einer Kündigung im Schutzbereich des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) müssen betriebs-, personen- oder verhaltensbedingte Gründe vorliegen.
  • Fehlende Sozialauswahl – Arbeitgeber müssen soziale Kriterien wie Betriebszugehörigkeit, Alter und Unterhaltspflichten berücksichtigen.
  • Formfehler – Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen und vom Arbeitgeber persönlich unterschrieben sein. Eine mündliche oder per E-Mail gesendete Kündigung ist unwirksam.
  • Nicht eingehaltene Fristen – Kündigungsfristen müssen entsprechend des Arbeitsvertrags oder gesetzlicher Vorgaben eingehalten werden.

Lassen Sie Ihre Kündigung von einem erfahrenen Rechtsanwalt in Günzburg prüfen!

  1. Kündigungsschutz prüfen – Nicht jede Kündigung ist wirksam. Lassen Sie sich frühzeitig beraten.
  2. Kündigungsschutzklage einreichen – Innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung können Sie Klage beim Arbeitsgericht einreichen.
  3. Abfindung verhandeln – In vielen Fällen besteht die Möglichkeit, eine faire Abfindung zu erstreiten.
  4. Aufhebungsvertrag prüfen – Falls Ihnen ein Aufhebungsvertrag angeboten wurde, prüfen wir, ob dieser für Sie vorteilhaft ist.

  • Prüfung der Kündigung auf Rechtmäßigkeit
  • Beratung zu Kündigungsschutzklagen
  • Unterstützung bei Abfindungsverhandlungen
  • Hilfe bei Abmahnungen und Aufhebungsverträgen
  • Außergerichtliche und gerichtliche Vertretung

  • Erfahrener Anwalt – Wir verfügen über jahrelange Erfahrung im Arbeitsrecht und kennen die besten Strategien zur Kündigungsabwehr.
  • Schnelle und kompetente Hilfe – Wir reagieren umgehend auf Ihre Anfrage, um keine Fristen zu versäumen.
  • Regionale Expertise – Als Kanzlei in der Nähe von Günzburg kennen wir die Arbeitgeberstrukturen und Arbeitsgerichte vor Ort.
  • Individuelle Lösungen – Jeder Fall ist einzigartig – wir setzen uns gezielt für Ihre Interessen ein.

Häufig gestellte Fragen zur Kündigung in Günzburg

Welche Fristen gelten für eine Kündigungsschutzklage?

Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Verpassen Sie diese Frist, ist die Kündigung in der Regel nicht mehr anfechtbar.

Nicht automatisch. Oft lohnt sich jedoch eine Verhandlung mit dem Arbeitgeber, um eine Abfindung auszuhandeln. Wir unterstützen Sie dabei!

Die Erstberatung ist oft günstiger als gedacht. Falls Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, übernimmt diese in vielen Fällen die Kosten.

Rechtssicher mit Teamkompetenz.

Derzeit besteht das Team der Rechtsanwaltskanzlei Dr. Heinz Schmid aus zwei Vollzeitkräften und einer neuen Auszubildenden, die dafür sorgen, dass die Dinge rund laufen. Unsere wunderbaren Mitarbeiterinnen, die mich bei meiner Arbeit ausgezeichnet unterstützen, im Kurzprofil:

Sandra Dreiseitel

Dr. Schmids Miss Moneypenny

Die rechte Hand von Dr. Heinz Schmid ist ausgebildete Rechtsanwaltsfachangestellte, von Anfang an dabei und bekannt dafür, dass sie „den Cent akribisch teilt.“ Bei komplizierten Fragestellungen läuft sie zu Höchstform auf. Schwierige Abrechnungen, Vollstreckungen und Zwangshypotheken nimmt sie sportlich! Sie meistert jede Herausforderung mit Bravour und unerschütterlicher Präzision.

Lorena Mannará

Generation Digital Native

Die junge Dame mit dem klangvollen Namen hat ihre Ausbildung in unserer Kanzlei mit Erfolg abgeschlossen. Lorena ist kommunikativ und offen und weiß sich für Neues zu begeistern, ist sie doch im digitalen Zeitalter aufgewachsen. Lorena spricht vier Sprachen, liebt den persönlichen Austausch mit anderen Menschen und hat ein herzliches und sonniges Gemüt. Kein Wunder! Bella Italia ist ihr Heimatland.

Gerechtigkeit wird nicht durch die Kraft des Gesetzes, sondern durch das Verständnis seiner Anwendung erreicht.

Benjamin Franklin

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht.

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Mit einer Hand lässt sich kein Knoten knüpfen.

Mongolisches Sprichwort

Ihre Rechte, unsere Mission.

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Wir arbeiten täglich daran, dass Recht und Gerechtigkeit nah beieinander liegen. Unser Ziel ist es, im Umkreis von Ulm, Neu-Ulm und dem Alb-Donau-Kreis die Anlaufstelle für Fragen im Arbeitsrecht, Vertragsrecht sowie Baumaschinenrecht zu sein.

Melden Sie sich gern bei uns für ein erstes Beratungsgespräch. Wenn Sie mögen: Schildern Sie hier in aller Kürze Ihr Anliegen. Gerne können Sie uns auch Ihre Telefonnummer hinterlassen. Wir melden uns dann umgehend zurück.