Rechtsberatung bei Kündigung – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Günzburg

Kündigung von Arbeitnehmern in Günzburg – Ihr Experte für Arbeitsrecht

Eine Kündigung kann für Arbeitnehmer existenzbedrohend sein und viele rechtliche Fragen aufwerfen. Wurde Ihre Kündigung rechtmäßig ausgesprochen? Haben Sie Anspruch auf eine Abfindung? Können Sie eine Kündigungsschutzklage einreichen? Wir bieten Ihnen kompetente Unterstützung bei allen Fragen rund um die Kündigung in Günzburg und setzen uns für Ihre Rechte ein.

Wann ist eine Kündigung unwirksam?

Eine Kündigung ist nicht automatisch gültig. Oft gibt es Fehler, die zur Unwirksamkeit führen können, darunter:

  • Fehlende Kündigungsgründe – Bei einer Kündigung im Schutzbereich des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) müssen betriebs-, personen- oder verhaltensbedingte Gründe vorliegen.
  • Fehlende Sozialauswahl – Arbeitgeber müssen soziale Kriterien wie Betriebszugehörigkeit, Alter und Unterhaltspflichten berücksichtigen.
  • Formfehler – Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen und vom Arbeitgeber persönlich unterschrieben sein. Eine mündliche oder per E-Mail gesendete Kündigung ist unwirksam.
  • Nicht eingehaltene Fristen – Kündigungsfristen müssen entsprechend des Arbeitsvertrags oder gesetzlicher Vorgaben eingehalten werden.

Lassen Sie Ihre Kündigung von einem erfahrenen Rechtsanwalt in Günzburg prüfen!

  1. Kündigungsschutz prüfen – Nicht jede Kündigung ist wirksam. Lassen Sie sich frühzeitig beraten.
  2. Kündigungsschutzklage einreichen – Innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung können Sie Klage beim Arbeitsgericht einreichen.
  3. Abfindung verhandeln – In vielen Fällen besteht die Möglichkeit, eine faire Abfindung zu erstreiten.
  4. Aufhebungsvertrag prüfen – Falls Ihnen ein Aufhebungsvertrag angeboten wurde, prüfen wir, ob dieser für Sie vorteilhaft ist.

  • Prüfung der Kündigung auf Rechtmäßigkeit
  • Beratung zu Kündigungsschutzklagen
  • Unterstützung bei Abfindungsverhandlungen
  • Hilfe bei Abmahnungen und Aufhebungsverträgen
  • Außergerichtliche und gerichtliche Vertretung

  • Erfahrener Anwalt – Wir verfügen über jahrelange Erfahrung im Arbeitsrecht und kennen die besten Strategien zur Kündigungsabwehr.
  • Schnelle und kompetente Hilfe – Wir reagieren umgehend auf Ihre Anfrage, um keine Fristen zu versäumen.
  • Regionale Expertise – Als Kanzlei in der Nähe von Günzburg kennen wir die Arbeitgeberstrukturen und Arbeitsgerichte vor Ort.
  • Individuelle Lösungen – Jeder Fall ist einzigartig – wir setzen uns gezielt für Ihre Interessen ein.

Häufig gestellte Fragen zur Kündigung in Günzburg

Welche Fristen gelten für eine Kündigungsschutzklage?

Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Verpassen Sie diese Frist, ist die Kündigung in der Regel nicht mehr anfechtbar.

Nicht automatisch. Oft lohnt sich jedoch eine Verhandlung mit dem Arbeitgeber, um eine Abfindung auszuhandeln. Wir unterstützen Sie dabei!

Die Erstberatung ist oft günstiger als gedacht. Falls Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, übernimmt diese in vielen Fällen die Kosten.

Rechtsberatung bei Kündigung – Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Günzburg

Kündigung von Arbeitnehmern in Günzburg – Ihr Experte für Arbeitsrecht

Eine Kündigung kann für Arbeitnehmer existenzbedrohend sein und viele rechtliche Fragen aufwerfen. Wurde Ihre Kündigung rechtmäßig ausgesprochen? Haben Sie Anspruch auf eine Abfindung? Können Sie eine Kündigungsschutzklage einreichen? Wir bieten Ihnen kompetente Unterstützung bei allen Fragen rund um die Kündigung in Günzburg und setzen uns für Ihre Rechte ein.

Wann ist eine Kündigung unwirksam?

Eine Kündigung ist nicht automatisch gültig. Oft gibt es Fehler, die zur Unwirksamkeit führen können, darunter:

  • Fehlende Kündigungsgründe – Bei einer Kündigung im Schutzbereich des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) müssen betriebs-, personen- oder verhaltensbedingte Gründe vorliegen.
  • Fehlende Sozialauswahl – Arbeitgeber müssen soziale Kriterien wie Betriebszugehörigkeit, Alter und Unterhaltspflichten berücksichtigen.
  • Formfehler – Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen und vom Arbeitgeber persönlich unterschrieben sein. Eine mündliche oder per E-Mail gesendete Kündigung ist unwirksam.
  • Nicht eingehaltene Fristen – Kündigungsfristen müssen entsprechend des Arbeitsvertrags oder gesetzlicher Vorgaben eingehalten werden.

Lassen Sie Ihre Kündigung von einem erfahrenen Rechtsanwalt in Günzburg prüfen!

  1. Kündigungsschutz prüfen – Nicht jede Kündigung ist wirksam. Lassen Sie sich frühzeitig beraten.
  2. Kündigungsschutzklage einreichen – Innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung können Sie Klage beim Arbeitsgericht einreichen.
  3. Abfindung verhandeln – In vielen Fällen besteht die Möglichkeit, eine faire Abfindung zu erstreiten.
  4. Aufhebungsvertrag prüfen – Falls Ihnen ein Aufhebungsvertrag angeboten wurde, prüfen wir, ob dieser für Sie vorteilhaft ist.

  • Prüfung der Kündigung auf Rechtmäßigkeit
  • Beratung zu Kündigungsschutzklagen
  • Unterstützung bei Abfindungsverhandlungen
  • Hilfe bei Abmahnungen und Aufhebungsverträgen
  • Außergerichtliche und gerichtliche Vertretung

  • Erfahrener Anwalt – Wir verfügen über jahrelange Erfahrung im Arbeitsrecht und kennen die besten Strategien zur Kündigungsabwehr.
  • Schnelle und kompetente Hilfe – Wir reagieren umgehend auf Ihre Anfrage, um keine Fristen zu versäumen.
  • Regionale Expertise – Als Kanzlei in der Nähe von Günzburg kennen wir die Arbeitgeberstrukturen und Arbeitsgerichte vor Ort.
  • Individuelle Lösungen – Jeder Fall ist einzigartig – wir setzen uns gezielt für Ihre Interessen ein.

Häufig gestellte Fragen zur Kündigung in Günzburg

Welche Fristen gelten für eine Kündigungsschutzklage?

Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden. Verpassen Sie diese Frist, ist die Kündigung in der Regel nicht mehr anfechtbar.

Nicht automatisch. Oft lohnt sich jedoch eine Verhandlung mit dem Arbeitgeber, um eine Abfindung auszuhandeln. Wir unterstützen Sie dabei!

Die Erstberatung ist oft günstiger als gedacht. Falls Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, übernimmt diese in vielen Fällen die Kosten.

Rechtssicher mit Teamkompetenz.

Derzeit besteht das Team der Rechtsanwaltskanzlei Dr. Heinz Schmid aus zwei Vollzeitkräften und einer neuen Auszubildenden, die dafür sorgen, dass die Dinge rund laufen. Unsere wunderbaren Mitarbeiterinnen, die mich bei meiner Arbeit ausgezeichnet unterstützen, im Kurzprofil:

Sandra Dreiseitel

Dr. Schmids Miss Moneypenny

Die rechte Hand von Dr. Heinz Schmid ist ausgebildete Rechtsanwaltsfachangestellte, von Anfang an dabei und bekannt dafür, dass sie „den Cent akribisch teilt.“ Bei komplizierten Fragestellungen läuft sie zu Höchstform auf. Schwierige Abrechnungen, Vollstreckungen und Zwangshypotheken nimmt sie sportlich! Sie meistert jede Herausforderung mit Bravour und unerschütterlicher Präzision.

Lorena Mannará

Generation Digital Native

Die junge Dame mit dem klangvollen Namen hat ihre Ausbildung in unserer Kanzlei mit Erfolg abgeschlossen. Lorena ist kommunikativ und offen und weiß sich für Neues zu begeistern, ist sie doch im digitalen Zeitalter aufgewachsen. Lorena spricht vier Sprachen, liebt den persönlichen Austausch mit anderen Menschen und hat ein herzliches und sonniges Gemüt. Kein Wunder! Bella Italia ist ihr Heimatland.

Gerechtigkeit wird nicht durch die Kraft des Gesetzes, sondern durch das Verständnis seiner Anwendung erreicht.

Benjamin Franklin

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht.

Wer ist Dr. Heinz Schmid?

Arbeitsrecht

Vita von Dr. Heinz Schmid

Kündigung

Aufhebungsvertrag

Kündigungsschutzklage

Abmahnung

Abwicklungsvertrag

Mit einer Hand lässt sich kein Knoten knüpfen.

Mongolisches Sprichwort

Ihre Rechte, unsere Mission.

Wer ist Dr. Heinz Schmid?

Über mich

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Referenzen Unternehmen

Wir bilden aus

Lassen Sie uns sprechen

Wir arbeiten täglich daran, dass Recht und Gerechtigkeit nah beieinander liegen. Unser Ziel ist es, im Umkreis von Ulm, Neu-Ulm und dem Alb-Donau-Kreis die Anlaufstelle für Fragen im Arbeitsrecht, Vertragsrecht sowie Baumaschinenrecht zu sein.

Melden Sie sich gern bei uns für ein erstes Beratungsgespräch. Wenn Sie mögen: Schildern Sie hier in aller Kürze Ihr Anliegen. Gerne können Sie uns auch Ihre Telefonnummer hinterlassen. Wir melden uns dann umgehend zurück.