Wir unterstützen Sie

Kündigung von Arbeitnehmern in Geislingen an der Steige

Eine Kündigung ist für Arbeitnehmer oft mit Unsicherheiten und rechtlichen Fragen verbunden. Ob Abmahnung, Aufhebungsvertrag oder Kündigungsschutzklage – unser Ziel ist es, Ihre Rechte zu wahren und Sie bestmöglich zu vertreten. Als erfahrene Kanzlei für Arbeitsrecht in der Region Geislingen an der Steige bieten wir Ihnen umfassende Beratung und rechtliche Unterstützung.

Unsere Leistungen im Bereich Kündigungsschutz

Wir helfen Ihnen in allen Phasen der Kündigung, darunter:

  • Prüfung der Kündigung: Ist die Kündigung rechtmäßig? Wir prüfen, ob alle formalen und inhaltlichen Anforderungen erfüllt sind.
  • Beratung zu Kündigungsschutzklagen: Nutzen Sie die gesetzlichen Möglichkeiten, sich gegen unrechtmäßige Kündigungen zu wehren.
  • Unterstützung bei Abfindungen: Wir setzen uns dafür ein, dass Sie eine faire Abfindung erhalten.
  • Aufhebungsverträge: Wir klären, ob ein Aufhebungsvertrag für Sie sinnvoll ist und begleiten die Verhandlung.

  • Erfahrung: Unsere Expertise im Arbeitsrecht garantiert Ihnen eine fundierte Beratung.
  • Regionaler Fokus: Wir kennen die arbeitsrechtlichen Besonderheiten und Unternehmen in Geislingen an der Steige und Umgebung.
  • Individuelle Betreuung: Jede Kündigung ist einzigartig – wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für Ihren Fall.

  • Bleiben Sie ruhig: Unterschreiben Sie nichts ohne rechtliche Prüfung.
  • Fristen wahren: Reichen Sie innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eine Kündigungsschutzklage ein.
  • Rechtsberatung einholen: Kontaktieren Sie uns frühzeitig, um Ihre Erfolgschancen zu maximieren.

Wann ist eine Kündigung unwirksam?
Eine Kündigung ist unwirksam, wenn sie nicht den gesetzlichen Vorschriften entspricht, beispielsweise ohne Anhörung des Betriebsrats oder bei fehlender Sozialauswahl.

Wie funktioniert eine Kündigungsschutzklage?
Mit einer Kündigungsschutzklage klären wir gerichtlich, ob die Kündigung rechtmäßig ist. Ziel ist die Weiterbeschäftigung oder eine angemessene Abfindung.

Warum schnelles Handeln wichtig ist

Die rechtlichen Fristen im Arbeitsrecht sind streng. Handeln Sie zügig, um Ihre Ansprüche zu sichern. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Rechte erfolgreich durchzusetzen.

Die rechtlichen Grundlagen einer Kündigung

Kündigung

Es soll Arbeitnehmer geben, die gelassen reagieren, wenn ihnen die Kündigung ins Haus flattert, frei nach dem Motto: „Gekündigt? Ich setze meine Karriere dann eben auf Werkseinstellung zurück!“ So zu denken, können sich vielleicht ganz junge Menschen leisten, die das Leben noch vor sich haben und nicht an ihrem Job hängen und/oder eine Familie ernähren müssen.

Doch im Regelfall ist eine Kündigung für einen Arbeitnehmer zunächst einmal ein Schock. Um es ganz klar zu sagen: Wenn die Kündigung schon da ist, haben Sie ausschließlich eine Option – nämlich die Kündigungsschutzklage. Diese zielt darauf ab, festzustellen, dass die Kündigung keinen Bestand hat und unwirksam ist, womit Ihrer Weiterbeschäftigung nichts mehr im Wege stünde. Darum geht es eigentlich bei der Kündigungsschutzklage. Wie das Arbeitsverhältnis dann aussähe, auch zwischenmenschlich, steht auf einem anderen Blatt. Deshalb läuft eine Kündigungsschutzklage in den allermeisten Fällen auf eine Abfindung hinaus. 

Mit einer Kündigung ist, wie Sie sehen, nicht immer das letzte Wort gesprochen. Sie können unter bestimmten Voraussetzungen immer noch eine Kündigungsschutzklage gegen Ihren Arbeitgeber erheben. Die Frage ist also, wann eine Kündigung tatsächlich wirksam ist? Das ist der Fall, wenn der Arbeitgeber

  • im Prozess einwandfrei darlegen und beweisen kann, dass seiner Maßnahme betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingten Gründe zugrunde liegen. (vgl. § 2 Abs. 1 S. 1 KSchG)
  • den Betriebsrat (sofern es einen gibt) termingerecht und einwandfrei zu der von ihm beabsichtigten Kündigung angehört (102 BetrVG) und ihm zuvor die Gründe der Kündigung genau erläutert hat. Ein echtes Vetorecht, das die Kündigung verhindert oder unwirksam macht, hat der Betriebsrat nicht.
  • dem Betriebsrat vor der Kündigung eines Arbeitnehmers dessen Sozialdaten umfänglich und fehlerfrei mitgeteilt hat. Anderenfalls ist die Kündigung schon wegen einer nicht ordnungsgemäßen Betriebsratsanhörung unwirksam.

Da dem Arbeitgeber ein Nachweis aller Voraussetzungen einer wirksamen Kündigung selten einwandfrei möglich ist, werden nach der Erhebung einer fristgerechten Kündigungsschutzklage bei den Arbeitsgerichten regelmäßig Vergleiche geschlossen: Der Arbeitnehmer akzeptiert die Kündigung zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist. Im Gegenzug erhält er einen Vergleichsbetrag (Abfindung) und ein gutes Arbeitszeugnis.
Siehe auch Aufhebungsvertrag.

Einigen sich die Parteien auf einen Vergleich, gibt es noch ein paar andere wichtige Regelungen zu beachten: Stichworte Arbeitgeberbescheinigung (§ 312 SGB III) und betriebliche Altersversorgung.

In unserer Kanzlei können Sie sich ausführlich über die Folgen Ihrer Kündigung beraten lassen und darüber, welche Rechte bzw. Pflichten Sie haben.

Seit Jahren sind wir im Arbeitsrecht, vor allem im Bereich Kündigung schwerpunktmäßig tätig, und haben uns im Laufe der Jahre eine solide Expertise erarbeitet. Unsere Kanzlei vertritt Arbeitnehmer wie Arbeitgeber in sämtlichen Belangen, die die Kündigung von Arbeitsverträgen betreffen und/oder mit der aktuellen Corona-Krise zusammenhängen.

Wenden Sie sich gerne vertrauensvoll an uns. Selbstverständlich behandeln wir alle die uns anvertrauten Mandate vertraulich und diskret. Rufen Sie uns an oder schicken Sie uns eine E-Mail und wir vereinbaren schnellstmöglich einen ersten Beratungstermin. 

Wichtig ist, die Klage innerhalb von drei Wochen NACH Zustellung der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht einzureichen. Versäumen Sie diese Frist, ist die Kündigung auf jeden Fall wirksam und Sie hätten keine weitere Handhabe (§§ 4, 7 KSchG).

Allerdings gelten für die Kündigungsschutzklage bestimmte Voraussetzungen. So muss in jedem Fall das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) greifen. Das ist dann der Fall, wenn Sie länger als 6 Monate bei Ihrem Arbeitgeber angestellt sind und er mehr als 10 Arbeitnehmer (§ 23 Abs. 1 KSchG) beschäftigt.
→ Hier finden Sie ausführliche Informationen zum Thema Kündigungsschutzklage 
→ Lesen Sie dazu auch unseren Blogbeitrag: „Kündigungsschutzklage – warum sie sich lohnt!“

Rechtssicher mit Teamkompetenz.

Derzeit besteht das Team der Rechtsanwaltskanzlei Dr. Heinz Schmid aus zwei Vollzeitkräften und einer neuen Auszubildenden, die dafür sorgen, dass die Dinge rund laufen. Unsere wunderbaren Mitarbeiterinnen, die mich bei meiner Arbeit ausgezeichnet unterstützen, im Kurzprofil:

Sandra Dreiseitel

Dr. Schmids Miss Moneypenny

Die rechte Hand von Dr. Heinz Schmid ist ausgebildete Rechtsanwaltsfachangestellte, von Anfang an dabei und bekannt dafür, dass sie „den Cent akribisch teilt.“ Bei komplizierten Fragestellungen läuft sie zu Höchstform auf. Schwierige Abrechnungen, Vollstreckungen und Zwangshypotheken nimmt sie sportlich! Sie meistert jede Herausforderung mit Bravour und unerschütterlicher Präzision.

Lorena Mannará

Generation Digital Native

Die junge Dame mit dem klangvollen Namen hat ihre Ausbildung in unserer Kanzlei mit Erfolg abgeschlossen. Lorena ist kommunikativ und offen und weiß sich für Neues zu begeistern, ist sie doch im digitalen Zeitalter aufgewachsen. Lorena spricht vier Sprachen, liebt den persönlichen Austausch mit anderen Menschen und hat ein herzliches und sonniges Gemüt. Kein Wunder! Bella Italia ist ihr Heimatland.

Gerechtigkeit wird nicht durch die Kraft des Gesetzes, sondern durch das Verständnis seiner Anwendung erreicht.

Benjamin Franklin

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht.

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Wir arbeiten täglich daran, dass Recht und Gerechtigkeit nah beieinander liegen. Unser Ziel ist es, im Umkreis von Ulm, Neu-Ulm und dem Alb-Donau-Kreis die Anlaufstelle für Fragen im Arbeitsrecht, Vertragsrecht sowie Baumaschinenrecht zu sein.

Melden Sie sich gern bei uns für ein erstes Beratungsgespräch. Wenn Sie mögen: Schildern Sie hier in aller Kürze Ihr Anliegen. Gerne können Sie uns auch Ihre Telefonnummer hinterlassen. Wir melden uns dann umgehend zurück.