Wer eine Kündigung wegen häufiger Erkrankungen erhält, sollte diese nicht vorschnell hinnehmen. Gerade bei krankheitsbedingten Kündigungen kommt es häufig auf Einzelheiten an, die auf den ersten[...]

Wer eine fristlose Kündigung erhält, steht häufig unter erheblichem Druck. Das gilt besonders dann, wenn der Arbeitgeber schwerwiegende Vorwürfe erhebt und das Arbeitsverhältnis sofort beenden möchte.[...]

Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass eine betriebsbedingte Kündigung allein deshalb wirksam ist, weil ein Unternehmen Personal abbaut oder sogar vollständig stillgelegt wird. Das Bundesarbeitsgericht hat[...]

Das Arbeitsgericht Heilbronn hatte in seinem Urteil vom 27.03.2026 (Az. 7 Ca 314/25) über einen Fall zu entscheiden, in dem ein Arbeitnehmer nach seinem genehmigten Urlaub für[...]

Wer am Arbeitsplatz handgreiflich wird, riskiert seinen Job – und zwar sofort. Das Landesarbeitsgericht Hamm hat mit Urteil vom 12.09.2025 entschieden, dass bereits ein einmaliger erheblicher körperlicher[...]

Arbeitgeber dürfen freiwillig Löhne erhöhen – aber nicht nach Belieben einzelne Arbeitnehmer davon ausschließen. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 26.11.2025 (5 AZR 239/24) klargestellt.[...]