Wer am Arbeitsplatz handgreiflich wird, riskiert seinen Job – und zwar sofort. Das Landesarbeitsgericht Hamm hat mit Urteil vom 12.09.2025 entschieden, dass bereits ein einmaliger erheblicher körperlicher[...]

Arbeitgeber dürfen freiwillig Löhne erhöhen – aber nicht nach Belieben einzelne Arbeitnehmer davon ausschließen. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 26.11.2025 (5 AZR 239/24) klargestellt.[...]

Kündigung und Aufhebungsvertrag: Welche Möglichkeiten habe ich als Arbeitnehmer? Derzeit hagelt es wieder (Arbeitgeber-) Kündigungen und es werden Arbeitnehmern reihenweise Aufhebungsverträge zur Unterzeichnung vorgelegt. Daher haben[...]

Oftmals erhalte ich Anrufe und E-Mails mit der Frage: Ich habe eine Kündigung wegen Krankheit erhalten, was soll ich tun? Hierauf kann ich ohne nähere Informationen[...]

Viele meinen, dass eine Schwerbehinderung eines Arbeitnehmers mit dessen Unkündbarkeit gleichzusetzen ist. Tatsächlich ist dies jedoch nicht der Fall. Richtig ist vielmehr allein, dass eine wirksame[...]

Viele meinen, dass eine (Arbeitsvertrags-) Kündigung einen Anspruch auf eine Abfindungszahlung gibt. Tatsächlich ist dies jedoch nur sehr selten der Fall. Als wohl bekanntestes Beispiel einer[...]