Wer eine Kündigung wegen häufiger Erkrankungen erhält, sollte diese nicht vorschnell hinnehmen. Gerade bei krankheitsbedingten Kündigungen kommt es häufig auf Einzelheiten an, die auf den ersten[...]

Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass eine betriebsbedingte Kündigung allein deshalb wirksam ist, weil ein Unternehmen Personal abbaut oder sogar vollständig stillgelegt wird. Das Bundesarbeitsgericht hat[...]

Kündigung und Aufhebungsvertrag: Welche Möglichkeiten habe ich als Arbeitnehmer? Derzeit hagelt es wieder (Arbeitgeber-) Kündigungen und es werden Arbeitnehmern reihenweise Aufhebungsverträge zur Unterzeichnung vorgelegt. Daher haben[...]

Oftmals erhalte ich Anrufe und E-Mails mit der Frage: Ich habe eine Kündigung wegen Krankheit erhalten, was soll ich tun? Hierauf kann ich ohne nähere Informationen[...]

Viele meinen, dass eine Schwerbehinderung eines Arbeitnehmers mit dessen Unkündbarkeit gleichzusetzen ist. Tatsächlich ist dies jedoch nicht der Fall. Richtig ist vielmehr allein, dass eine wirksame[...]

Viele meinen, dass eine (Arbeitsvertrags-) Kündigung einen Anspruch auf eine Abfindungszahlung gibt. Tatsächlich ist dies jedoch nur sehr selten der Fall. Als wohl bekanntestes Beispiel einer[...]