Alle neuen Arbeitsverträge müssen seit dem 1. August 2022 detaillierte Informationspflichten über das Arbeitsverhältnis beinhalten. Bestehende Verträge sind anzupassen. So will es das verschärfte Nachweisgesetz. Arbeitgeber,[...]

Intrigantes Verhalten ist Grund genug Das Bundesarbeitsgericht hat bestätigt, dass intrigantes und illoyales Verhalten eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen kann. Wenn die Vertrauensbasis für eine[...]

Fürsorgepflicht des Arbeitgebers Die Corona-Krise betrifft nach wie vor viele Bereiche unseres Lebens, nicht zuletzt die Arbeitswelt. Vor allem die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers wird in dieser Zeit massiv[...]

Kurzarbeit schützt nicht vor Kündigung Viele Arbeitnehmer sind derzeit in Kurzarbeit und arbeiten deutlich weniger oder gar nicht.  Die Kurzarbeiterregelung hat den Sinn, dass Unternehmen selbst[...]