Bisher gab es in Deutschland keine verpflichtende Arbeitszeiterfassung. Nur die Mehrarbeit an Sonn- und Feiertagen musste dokumentiert werden. Seit dem 2. Dezember 2022 ist das anders.[...]

Resturlaub verfällt nicht mehr automatisch Die neue Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts sieht vor, dass nicht genommener Urlaub nicht mehr automatisch nach drei Jahren verjährt. Jedenfalls dann nicht,[...]

Alle neuen Arbeitsverträge müssen seit dem 1. August 2022 detaillierte Informationspflichten über das Arbeitsverhältnis beinhalten. Bestehende Verträge sind anzupassen. So will es das verschärfte Nachweisgesetz. Arbeitgeber,[...]

Bezahlte Bildungszeit von bis zu einem Jahr oder in Teilzeit über zwei Jahre? Das klingt verlockend. Bisher nehmen aber nur wenige Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland[...]

Nachdem letztes Jahr coronabedingt unser alljährlicher Ausflug ins Wasser gefallen war, holten wir ihn dieses Jahr endlich nach. Erstmals unser Ziel: die Schweiz. „Wenn jemand eine[...]

Arbeitgeber haben nur in bestimmten Fällen Entschädigungsansprüche nach dem Infektionsschutzgesetz gegen ihr Bundesland wegen Lohnfortzahlungen bei behördlich angeordneter Quarantäne. Vor allem zu Beginn der Corona-Krise kam[...]