Dreiwochenfrist nicht versäumen Nicht erst seit Corona verlieren Menschen reihenweise ihren Arbeitsplatz. Es gab immer wieder mal konjunkturbedingte Flauten, in denen Viele um ihren Job zitterten.[...]

Intrigantes Verhalten ist Grund genug Das Bundesarbeitsgericht hat bestätigt, dass intrigantes und illoyales Verhalten eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen kann. Wenn die Vertrauensbasis für eine[...]

Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte – Recht auf Vergessenwerden Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Entfernung von Abmahnungen und den damit verbundenen personenbezogenen Daten aus ihrer[...]

Verdeckte Überwachung eines Arbeitnehmers und Aufklärungspflicht Arbeitgeber können nicht einfach aus einer Laune heraus einen Arbeitnehmer überwachen. Etwa, weil dieser im Verdacht steht, etwas geklaut zu[...]

Fürsorgepflicht des Arbeitgebers Die Corona-Krise betrifft nach wie vor viele Bereiche unseres Lebens, nicht zuletzt die Arbeitswelt. Vor allem die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers wird in dieser Zeit massiv[...]

Kurzarbeit schützt nicht vor Kündigung Viele Arbeitnehmer sind derzeit in Kurzarbeit und arbeiten deutlich weniger oder gar nicht.  Die Kurzarbeiterregelung hat den Sinn, dass Unternehmen selbst[...]